Not known Factual Statements About حلول التوظيف والأوت سورس في مصر

Not known Factual Statements About حلول التوظيف والأوت سورس في مصر

Blog Article

لا يستطيع المدراء التنفيذيون ورواد الأعمال القيام بكل ذلك بأنفسهم. نصيحتنا هي وضع بنية تحتية شاملة للموارد البشرية في أقرب وقت ممكن.

على سبيل المثال، العمليات المركزية، فأكثر أنظمة إدارة الموارد البشرية فاعلية هي تلك التي تجمع جميع عمليات الموارد البشرية والمالية الرئيسية معًا في مكان واحد –  من كشوف المرتبات والمصروفات إلى إدارة الإجازات وجدولة المناوبات.

فإذا كان السبب مثلاً زيادة الأرباح، يجب وضع خطة تعمل على زيادة موظفي المبيعات أو تطوير مهارات الموظفين من خلال منح دورات تدريبية في الموارد البشرية. 

والذي أجبر فرق ادارة موارد البشرية فجأة على إدارة أقسام كاملة من المنزل، ودعم الموظفين الذين يعملون عن بعد، والحفاظ على ثقافة الشركة وضمان الإنتاجية على الرغم من عدم تواجد الموظفين في نفس المكان.

نزودك بأدوات ولوحات معلومات تفاعلية تعمل على تحسين مراقبة عملك والتحكم فيه

إدارة التأمين ليست سهلة. بدءًا من التحكم في التكاليف إلى تلبية الاحتياجات المتطورة للموظفين، هناك الكثير من الاعتبارات التي يجب على فرق الموارد البشرية أالتفكير بها.

هذا سؤال تطرحه العديد من الشركات كلما ازداد نموها وازداد معها أهمية عمليات الموارد البشرية المتخصصة.

في نهاية المطاف، ينبغي أن يكون الهدف مزيجا من الكفاءة والدقة. الكفاءة بمعنى تحرير الفرق من المسؤوليات المرتبطة بضمان إدارة الامتثال لقوانين العمل، والدقة بمعنى تحديد مشكلات الامتثال المحتملة تلقائيًا والاحتفاظ بالسجلات الرئيسية.

سيوفر هذا الأساس لثقافة قابلة للتطوير مع اعتبار تجربة الموظف نفسه – مع تقليل الزيادة الهائلة في الأعمال الإدارية والمكتبية التي تسير جنبًا إلى جنب مع النمو السريع للشركة.

من خلال جمع الملاحظات وتحليلها لمعرفة ما يجعل الناس غير سعداء. من خلال القيام بذلك، يمكن للشركات زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

يرون أن الإجازة الإضافية المدفوعة ستجعلهم أكثر ولاءً للمنظمة

“A testimonial from the customer who benefited from your products or services. Testimonies generally is a really helpful way of establishing trustworthiness and raising your company's track record.”

العثور على القادة المناسبين ليس مجرد عملية توظيف، بل هو استثمار في مستقبل مؤسستك. في ثــروة، نمتلك الخبرة في البحث عن التنفيذيين واستقطاب خدمات إدارة الموارد البشرية القيادات العليا، بدءًا من أعضاء الإدارة التنفيذية وصولًا إلى كبار المديرين؛ كما نحرص على اختيار كفاءات استثنائية تتوافق مع رؤية مؤسستك وثقافتها، لضمان قيادة مؤثرّة تحقق لك النمو، والابتكار، والاستدامة.

لكن في النهاية فإن الهدف العام هو أن تغير من طريقة عملك للأفضل!